｜◆ 公開勉強会：2014年10月23日 ｜◆ 公開勉強会：2015年1月30日 ｜
経営者・人事向け 公開勉強会 【開催日：2014年10月23日】
| 実 施 概 要 | ||
|---|---|---|
| 日 時 | 2014年10月23日(木) 13：30〜16：20（受付開始13：15〜） |  |
| 会 場 | 調布クレストンホテル 大宴会場クラウンルーム （最寄り：京王線調布駅北口徒歩１分 調布PARCO８階） |
|
| 対 象 | 企業経営者・人事労務担当者、社員育成を担当する女性（定員７０名） | |
| 内 容 | “離職率ゼロ”を実現させた人事制度とは？ 〜メンター導入企業の事例から、自社の成長戦略・女性活躍の展望を探る〜 |
|
| 時 間 | 勉強会プログラム | 講師・担当 |
|---|---|---|
| 13:30～13:40 | 【ご挨拶】 厚生労働省女性メンターネットワーク構築事業のご紹介 |
株式会社キャリア・マム 代表取締役 堤 香苗 |
| 13:40～14:30 | 【基調講演】 経営課題としての女性活躍支援〜女性の潜在的パワーを引出す人事制度とは〜 |
NPO法人GEWEL 理事 アキレス美知子氏 |
| 14:30～15:30 | 【パネルディスカッション】 女性社員の活躍を促す職場のマネジメントと、メンター制度導入時のポイント |
＜パネラー＞ NPO法人ファザーリングジャパン代表理事 安藤 哲也氏 富士電機株式会社 人事・総務室 人事部 担当課長 奥井 亮祐氏 ＜コーディネイター＞ 株式会社キャリア・マム 代表取締役 堤 香苗 |
| 15:30～16:20 | 【メンター制度導入企業の事例】 ①女性社員が力を発揮できる職場づくり ②中小企業におけるメンター制度の活用 |
①大日本印刷株式会社 ②株式会社ベアーズ（H26年度事業参加企業） |
基調講演 講師
NPO法人GEWEL 理事
アキレス美知子氏シティバンク銀行、モルガンスタンレー証券などで人事・人材開発の要職を歴任。資生堂執行役員を経て、現在NPO法人GEWEL理事、横浜市男女共同参画推進担当参与。日本生産性本部にて「メンター研究会」座長を務める。
パネルディスカッション パネラー
NPO法人ファザーリング・ジャパン
代表理事
NPO法人ファザーリング・ジャパン代表理事。厚生労働省イクメンプロジェクト、内閣府 男女共同参画推進等の委員を務める。管理職のダイバーシティマネジメント「イクボス養成」など講演多数。
パネルディスカッション パネラー
富士電機株式会社 人事・総務室 人事部
担当課長
1997年富士電機入社。半導体の開発・生産拠点の工場総務課、全社教育企 画部門、ＣＳＲ推進室立ち上げに携わり、中国（上海）、マレーシア駐在（企画・人事総務）を経て、2014年より現職。家族は妻と男の子２人（小学生）。週末は１日はじっくり遊び、家族皆で大きな声で笑いあうようにしている。趣味は家族旅行。
パネルディスカッション コーディネーター
株式会社キャリア・マム 代表取締役
堤 香苗子育て中でもあっても自分らしく輝く女性を目指す方々を応援するキャリア・マムを設立。テレワークやワークシェアなどキャリアを活かす新しい働き方を提案。2014年内閣府 女性のチャレンジ賞受賞。
