定例勉強会 【第１回定例勉強会：2014年6月12日】
| 実 施 概 要 | ||
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| 日 時 | 2014年6月12日(木) 13：30〜16：30（受付開始13：15〜） | |
| 会 場 | たましん事業支援センター Ｗｉｎセンター 東京都立川市曙町2-8-18 東京建物ファーレ立川ビル1F （最寄り：JR立川駅／多摩都市モノレール立川北駅より） |
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| 対 象 | 今後会社の中核となり、後進の女性社員の支援する女性（定員30名） | |
| 内 容 | ・メンターについて学び、「女性が働く」 ことについての課題意識を持つ ・プログラム参加者のネットワークづくり |
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| 時 間 | 勉強会プログラム | 講師・担当 |
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| 13:30～13:45 | はじめに | 株式会社キャリア・マム 代表取締役 堤 香苗 |
| 13:45～15:50 | ・メンター育成プログラムのゴール説明 ・自己紹介/会社紹介 ・メンターが求められる背景と 「女性が働く」 ということ ・現在のキャリア観とメンターとしての役割について |
キャリアカウンセラー 田中 智穂 |
| 15:50～16:00 | 今後のプロジェクトについて | 株式会社キャリア・マム 佐藤 若紗 |
| 16:00～16:30 | 交流会 |
講師紹介
堤 香苗
株式会社キャリア・マム 代表取締役 早稲田大学第一文学部卒業。自らの出産・育児体験を通じて得た経験をもとに、仕事と家庭をどちらも大切にしたい女性たちに、自宅または自宅周辺におけるテレワークやワークシェアという形態で、キャリアをいかす新しい働き方を提案する「株式会社キャリア・マム」を設立。10万人の主婦会員ネットワークをデータベース化した在宅ワークモデルを構築。
内閣府男女共同参画局「カエルの星」選考会委員、多摩市男女共同参画社会推進委員等、男女共同参画社会にかかる委員や講演を数多く担当。ジョブカード キャリア・コンサルタント。
中小企業新戦力発掘プロジェクト(主婦インターンシップ)委員。
講師紹介
田中 智穂
大手不動産管理会社の人事部門にて採用業務をメインに従事。
女性の働き方を研究し、制度改定を提案する社内プロジェクトではリーダーを務め、平成18年度社内報奨を受賞。この活動の広報の一貫として全社女性従業員にキャリアデザイン研修を実施する。
現在、独立してCDAキャリアカウンセラーとして活動する。